员工未签合同起诉了该怎么处理
- 律师解析
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员工没签合同起诉了，企业可以这么处理：
1、收集证据。
企业得找能证明和员工存在劳动关系以及相关情况的证据，像工资发放记录、考勤表、工作安排的文件等。
要是能有证据表明没签合同是员工的问题，比如员工拒绝签，企业还有通知记录，这对企业就很有好处。
2、积极应对诉讼。
企业收到法院传票后，要在规定时间内交答辩状，把自己的想法和理由说清楚。
答辩状里要把事实讲明白，比如企业不是故意不签合同。
3、考虑和解。
打官司的时候，企业可以和员工商量和解。
要是员工的要求合理，企业可以和员工达成赔偿协议，赔点双倍工资差额之类的，这样能避免长时间打官司，也能防止出现对自己不利的判决。
4、尊重判决结果。
法院判了之后，企业要遵守。
要是企业对判决不满意，可以在规定时间内上诉。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和员工签书面合同的，要每个月给员工双倍工资。
企业得重视签劳动合同，免得有这种法律风险。
案情回顾:
小朱在某企业工作数月，企业未与其签订劳动合同，小朱遂起诉企业。企业认为未签合同责任在小朱曾拒绝签订，且自己有相关通知记录。小朱则称企业未积极催促。法院传票送达后，双方进入诉讼程序，对于未签合同责任归属产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中若企业无法有效证明未签合同责任在小朱，将承担支付双倍工资的风险。
2、企业在收到传票后应在规定时间提交答辩状清晰说明自身并非故意不签合同。若在诉讼中发现员工诉求合理，可考虑和解赔偿避免不利判决。若对判决不服可在规定时间上诉。
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