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做完劳动仲裁之后还能否要求赔偿

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-05-08
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杨琪律师
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律师解析
1、劳动仲裁结束后,还是有可能要求赔偿的,不过得根据不同情况来判断。
要是劳动仲裁已经对赔偿问题做出了裁决,而且这个裁决已经生效,那一般就得按照裁决结果来办。
要是有一方不履行,另一方就能向法院申请强制执行,可不能就同样的赔偿事项再去申请仲裁或者打官司。
2、要是出现了新的赔偿理由,像仲裁之后才发现因为工伤产生了后续治疗费用,或者用人单位有了新的侵权行为,导致员工有了新的损失等,就可以针对新的赔偿事项再次申请劳动仲裁。
3、要是当事人对仲裁裁决不满意,除了终局裁决之外,在收到仲裁裁决书后的规定时间内,可以向法院提起诉讼。
在打官司的阶段,当事人可以根据实际情况提出合理的赔偿要求,最后由法院来审理并做出判决。
也就是说,劳动仲裁做完之后,如果有新情况出现,或者对仲裁结果不满意,是有办法继续争取合理赔偿的。

案情回顾:

小胡在一家公司工作时受伤,向劳动仲裁机构申请赔偿。仲裁机构作出裁决并生效,公司却未履行赔偿义务。此时小胡又发现因工伤导致了后续治疗费用。小胡能否就已裁决事项再次申请赔偿,以及能否就后续治疗费用申请劳动仲裁,与公司产生争议。同时,小胡若对仲裁结果不服是否可再起诉也成为问题。

案情分析:

1、由于仲裁裁决已生效,就已裁决的赔偿事项,小胡不能再次申请仲裁或诉讼,可向法院申请强制执行公司履行裁决结果。
2、对于因工伤导致的后续治疗费用这一新的赔偿事由,小胡可以就该新事项再次申请劳动仲裁。
3、若小胡对仲裁裁决不服,除终局裁决外,可在规定期限内向人民法院提起诉讼,并根据具体情况提出合理赔偿请求,由法院审理判决。
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