超时加班时能不能提出辞职
- 律师解析
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1、劳动者在遭遇超时加班的情况时，是能够提出辞职的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位用暴力、威胁手段，或者通过非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，又或者用人单位违规指挥、强行要求劳动者冒险作业，对劳动者的人身安全造成威胁，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前告知单位。
超时加班其实就是用人单位违反法律规定，延长劳动者工作时长。
2、《中华人民共和国劳动法》对劳动者的工作时间和加班时长有明确规定。
单位因为生产经营需要，和工会、劳动者商量后能延长工作时间，但一般每天不能超过1小时。
要是有特殊原因需要延长，在保证劳动者身体健康的前提下，每天最多延长3小时，而且每个月累计不能超过36小时。
要是单位严重超时加班，侵害了劳动者的合法权益，劳动者就有权解除劳动合同。
3、另外，劳动者因为超时加班而辞职，还能按照相关规定向用人单位索要经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在该单位的工作年限来算的，工作满1年，单位就要支付1个月工资作为补偿。
工作超过6个月但不满1年，按1年算；
工作不满6个月，单位支付半个月工资作为补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司经常要求他超时加班，有时每日加班超过三小时，每月累计加班时长远远超过三十六小时。小朱多次与公司沟通协商，希望公司遵守法律规定合理安排工作时间，但公司并未理会。小朱认为公司的超时加班行为严重侵害了自己的合法权益，于是决定辞职，并要求公司给予经济补偿，公司却拒绝支付。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位违反法律规定延长劳动者工作时间，严重超时加班侵害劳动者合法权益时，劳动者有权解除劳动合同，小朱因公司严重超时加班提出辞职符合法律规定。
2、小朱因超时加班提出辞职，可依据相关规定向用人单位主张经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。公司拒绝支付经济补偿的行为不符合法律规定。
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