培训违约金该依照什么标准来赔偿
- 律师解析
-
1、按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是用人单位给劳动者出了专项培训的费用，对劳动者进行专业技术方面的培训，那用人单位能和劳动者签协议，约定服务期。
要是劳动者违反了服务期的约定，就得按约定给用人单位支付违约金。
2、违约金的金额不能超过用人单位出的培训费用。
用人单位让劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。
这里说的培训费用，包括用人单位为给劳动者做专业技术培训有凭证的花费、培训期间的差旅费，还有因为培训产生的其他直接花在劳动者身上的费用。
3、要是用人单位和劳动者约定的违约金太高，超过法定标准的那部分，法律是不保护的。
要是用人单位没出专项培训费用，或者没和劳动者约定服务期，劳动者就不用支付培训违约金。
4、要是因此产生纠纷，劳动者可以先和用人单位商量着解决；
商量不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司为其提供专项技术培训，支付培训费用5万元，并与小朱约定5年服务期，违约金8万元。工作2年后，小朱打算离职，公司要求其支付8万元违约金，小朱认为违约金过高，双方协商不成产生纠纷。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金。本案中公司为小朱提供培训并约定服务期，小朱提前离职构成违约。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。公司支付培训费用5万元，服务期5年，小朱已履行2年，尚未履行3年，应分摊的培训费用为3万元，因此公司要求的8万元违约金过高，超过3万元的部分不受法律保护。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可依法向人民法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125492人选择咨询律师
培训违约金该依照什么标准来赔偿
一键咨询
