员工签合同后，责任该由谁承担
- 律师解析
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法律分析：
(1）员工以个人名义签合同，正常履行时行为后果多由员工个人承担。
(2）员工履行职务行为签订合同，责任一般由用人单位承担。
如受单位指派签买卖合同，违约时通常单位担责。
(3）员工存在故意或重大过失致合同问题，单位担责后可向员工追偿。
(4）合同明确约定员工个人担责的，员工需依约负责。
判定责任归属要综合合同性质、签订背景和履行情况等因素。
提醒：
员工签合同时要明确自身行为性质，用人单位应规范员工签约流程。
若对责任承担有疑问，建议咨询专业法律意见。
案情回顾:
小许是某单位员工，受单位指派与小胡签订了一份买卖合同。在合同履行过程中出现了违约情况，小胡要求承担违约责任。单位认为这是小许签订的合同，应由小许负责；而小许则觉得自己是履行职务行为，责任应由单位承担，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，员工履行职务行为签订合同，相应责任由用人单位承担。本案中小许是受单位指派签订买卖合同，所以通常应由单位承担违约责任。
2、若员工存在故意或重大过失导致合同问题，单位承担责任后可向员工追偿，但本案中未表明小许存在故意或重大过失情形。
3、若合同明确约定员工个人承担责任，员工需依约负责，但本案中未提及合同有此约定。所以综合来看，此次违约的责任应由单位承担。
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