一年半没签合同没交社保是否有赔偿
- 律师解析
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1、按照法律规定，要是用人单位在一年半的时间里，既没和劳动者签书面劳动合同，也没给劳动者交社保，劳动者是能拿到相应赔偿的。
2、在没签书面劳动合同这方面，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。
不过呢，主张这双倍工资是有时效的，时效是一年。
你工作了一年半，有些时间段可能已经过了时效，具体能主张哪些时间段，得结合实际情况来确定。
3、社保这块，如果用人单位没按规定给劳动者交社保，劳动者可以提出解除劳动合同，而且用人单位得给劳动者经济补偿。
经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。
要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；
不满六个月的，就给半个月工资的补偿。
你工作了一年半，能拿到一个半月工资的经济补偿。
4、劳动者可以要求用人单位补缴社保。
要是用人单位不肯补缴，劳动者可以向社保征收机构投诉，社保征收机构会责令用人单位在一定期限内把社保补上。
案情回顾:
小朱在某单位工作了一年半，单位一直未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社保。小朱得知自身权益受损后，要求单位给予赔偿并补缴社保。单位却以各种理由拖延，双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自己的合法权益。
案情分析:
1、关于未签订书面劳动合同，依据法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，应支付双倍工资，但双倍工资主张时效为一年，小朱工作一年半，需结合具体情况确定可主张的期间。
2、对于社保问题，单位未依法缴纳，小朱可解除劳动合同，单位应支付经济补偿。小朱工作一年半，可获一个半月工资的经济补偿。同时，小朱有权要求单位补缴社保，若单位拒绝，可向社保征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。
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