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面临劳动仲裁是否得支付违约金

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-05-09
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杨琪律师
杨琪律师在线
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律师解析
1、劳动仲裁时要不要付违约金,得看具体情况。
在劳动纠纷里,不是随便就能让劳动者交违约金的,得看是不是满足特定条件。
2、劳动者只有在两种法定情况下,才可能要付违约金。
一种是单位给劳动者出了专项培训的钱,对劳动者进行专业技术培训,还和劳动者签了服务期协议。
这种情况下,如果劳动者违反服务期约定,就得按约定给单位付违约金。
不过,违约金不能超过单位出的培训费用,而且单位让劳动者付的违约金,不能超过服务期还没履行的部分应该分摊的培训费用。
另一种是单位和劳动者在劳动合同里约定了竞业限制条款,并且在竞业限制期间,单位每个月给劳动者经济补偿。
要是劳动者违反了竞业限制约定,就得按约定给单位付违约金。
3、除了上面说的两种情况,单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
也就是说,要是不在这两种情况内,单位想让劳动者交违约金,是没有法律依据的。
4、要是单位在劳动仲裁的时候,要求劳动者付违约金,单位得拿出证据,证明双方有合法有效的违约金约定,而且劳动者确实有违约行为。
要是劳动者觉得违约金定得太高,也可以让仲裁机构适当减少。
所以,到底要不要付违约金,还得结合具体情况,看看是不是符合法律规定的要付违约金的情形。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。公司为小朱提供专项培训并订立服务期协议,培训费用共5万元,服务期5年。工作2年后,小朱打算离职,公司要求小朱支付违约金5万元。小朱认为违约金过高,双方协商无果,公司遂申请劳动仲裁,要求小朱支付违约金。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用并订立服务期协议,劳动者违反服务期约定应支付违约金。本案中小朱接受了公司专项培训并签订服务期协议,现提前离职,属于违反服务期约定。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱服务期5年,已履行2年,尚未履行3年,应分摊的培训费用为3万元,所以公司要求支付5万元违约金不合理。若小朱认为违约金过高,可请求仲裁机构适当减少。
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