因加班离职后工资会不会发放
- 律师解析
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1、劳动者要是因为加班选择离职，单位得把工资发给他。
按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要劳动者干了活，单位就有责任及时、一分不少地把工钱给人家，就算劳动者离职了，这个责任也不能免。
2、劳动者在职的时候干活，包括加班的那些活儿，单位都得按劳动合同里说的和国家的规定给发工资。
加班工资也是工资的一部分，单位要是安排劳动者加班，就得按法律规定给加班费。
要是让劳动者多干了时间，得给至少正常工资1.5倍的报酬；
要是在休息日安排工作还不给调休，就得给至少2倍工资；
要是在法定节假日安排工作，就得给至少3倍工资。
3、要是单位在劳动者离职后没发工资和加班工资，劳动者可以先跟单位商量解决。
要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位在规定时间内把钱给补上。
劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位把工资和加班工资发了，保护好自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司任职期间，经常被安排加班。小朱离职后，公司却未发放其在职期间的工资及加班工资。小朱认为自己付出了劳动，包括加班劳动，公司理应支付相应报酬。而公司则认为小朱已离职，无需再支付其工资和加班工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提供劳动后，用人单位有及时足额支付劳动报酬的义务，该义务不因劳动者离职而消除。小朱在职期间付出劳动，包括加班劳动，公司应按约定和规定支付工资及加班工资。
2、若公司未发放，小朱可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付，小朱也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及加班工资，维护自身合法权益。
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