撞车拿到误工费赔偿公司是否给工资
- 律师解析
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1、撞车后能不能拿到误工费赔偿，以及公司会不会发工资，得根据具体情况来判断。
2、要是员工撞车后请了病假，按照劳动合同和公司的规定，公司得支付病假工资，一般这个病假工资不会低于当地最低工资标准的一定比例。
这种情况下，员工拿到的误工费可能是对误工减少收入的赔偿。
要是公司正常发了工资，说明员工收入没减少，按照“填平原则”，员工可能就没法再要误工费赔偿了。
要是公司没发工资，员工就可以就实际减少的收入去要误工费。
3、如果员工撞车的情况符合工伤认定条件，被认定为工伤，在停工留薪期内，公司要按照原来的工资福利待遇发工资。
而且，如果员工能向侵权的一方索赔，误工费和停工留薪期工资性质不太一样，不同地方规定不一样。
有些地方允许两者都拿，有些地方为了避免重复赔偿，只让员工填补损失。
综合员工请假的情况、公司规定以及是否构成工伤等因素，才能确定撞车拿到误工费赔偿后公司给不给工资。
案情回顾:
小朱在上班途中遭遇撞车事故。小朱向公司请了病假，之后又向侵权方索赔误工费。小朱所在公司依据劳动合同和规章制度，对于病假工资有相应规定。同时，小朱的撞车情况有可能被认定为工伤。小朱疑惑拿到误工费赔偿后公司是否还会给工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱请的是病假，公司应按规定支付病假工资，若公司已正常支付，小朱收入未减少，依填平原则可能无法主张误工费赔偿；若公司未支付，小朱有权就实际减少的收入主张误工费。
2、若小朱撞车情况被认定为工伤，停工留薪期内公司需按原工资福利待遇支付工资。对于误工费与停工留薪期工资，各地规定不同，部分地区支持兼得，部分地区以填补损失为原则，不允许重复赔偿。最终要综合小朱请假性质、公司规定及是否构成工伤等因素确定公司是否给工资。
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