每月加班多久达到能解除合同的标准
- 律师解析
-
法律分析：
(1）用人单位违法延长劳动者工作时间，经劳动行政部门责令改正仍不改正，且加班时间累计较长时，劳动者有解除劳动合同的权利。
(2）虽然每月加班时长没有直接对应可解除合同的固定标准，但若用人单位违反每月加班不超36小时的规定，且经责令不改，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
(3）劳动者解除劳动合同要按法定程序进行，并且要保留加班通知、考勤记录等加班相关证据，以此维护自身权益。
提醒：
劳动者解除合同要遵循法定程序，务必保留好加班证据。
不同案情应对方式有别，建议咨询以进一步分析。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司长期要求小许加班，每月加班时长超过36小时。小许多次向公司反映加班时间过长问题，公司却未作处理。劳动行政部门责令该公司改正加班问题，公司仍拒不改正。小许决定解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位违法延长劳动者工作时间，经劳动行政部门责令改正仍不改正，且加班时间累计较长的，劳动者有权解除劳动合同。该公司违反《劳动法》关于每月加班不得超过36小时的规定，经责令改正拒不改正，小许有权解除劳动合同。
2、小许解除劳动合同后，要求公司支付经济补偿符合法律规定。同时，小许应按照法定程序解除合同，并保留好加班通知、考勤记录等加班相关证据，以维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125535人选择咨询律师
每月加班多久达到能解除合同的标准
一键咨询
