绩效工资未发放属不属于拖欠工资
- 律师解析
-
法律分析：
(1）判断绩效工资未发放是否属于拖欠工资，关键在于劳动合同约定和实际情况。
若合同明确规定了绩效工资的发放条件、标准和时间，用人单位未按此执行，就属于拖欠工资，因为绩效工资是工资的组成部分，受法律保护。
(2）若员工未达到绩效目标，单位依据既定考核制度不发放绩效工资，通常不构成拖欠工资。
(3）员工遇到绩效工资未发放的情况，应先查看劳动合同和单位相关规定。
若认为是拖欠，可先与单位协商；
协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护权益。
提醒：
遇到绩效工资问题，要仔细审查合同和制度。
不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
案情回顾:
小朱入职某公司，劳动合同明确约定有绩效工资及发放条件、标准和时间。工作一段时间后，小朱发现绩效工资未发放。小朱认为自己达到了绩效目标，公司属于拖欠工资；而公司称小朱未达绩效目标，按考核制度不应发放绩效工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若按照劳动合同及公司考核制度，小朱确实达到绩效目标，公司未按约定发放绩效工资，由于绩效工资是工资的一部分，受法律保护，公司的行为属于拖欠工资。
2、若经核查，小朱确实未达到绩效目标，依据单位既定考核制度，公司不予发放绩效工资，一般不构成拖欠工资。小朱可先查看劳动合同及单位关于绩效工资的规定，若认为公司是拖欠工资，可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
0
问题没解答? 125310人选择咨询律师
绩效工资未发放属不属于拖欠工资
一键咨询
