被动辞退员工怎么赔偿
- 律师解析
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1、用人单位被动辞退员工时，赔偿情况有合法和违法之分。
2、合法辞退方面，如果是因为员工自身有过错，像严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职让单位遭受重大损失等情况，用人单位不用给员工赔偿。
要是因为经济性裁员，或者签订劳动合同时所依据的客观情况有重大变化等原因辞退员工，那就得给员工经济补偿。
经济补偿的计算是按照员工在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；
不满六个月的，给半个月工资的补偿。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是用人单位违法辞退员工，比如辞退正处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等受法律特殊保护阶段的员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
4、员工要是遇到被辞退的情况，可以先和单位商量赔偿的事儿。
要是商量不下来，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违规，单位属于违法辞退，要求单位支付赔偿金。单位则称小朱确实存在严重过错，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，属于合法辞退，无需支付赔偿；若因经济性裁员、客观情况重大变化等情形辞退小朱，则需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。
2、若单位无法证明小朱过错，且小朱处于医疗期、孕期等法定特殊保护期间，单位辞退属于违法辞退，应依照经济补偿标准二倍支付赔偿金。小朱协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
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