厂里怎么辞退职工有补偿
- 律师解析
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1.厂里辞退职工时，有些情况是需要给职工补偿的。
要是厂里和职工商量好了解除劳动合同，那就得给职工经济补偿。
补偿的金额按照职工在厂里工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；
要是工作不满六个月，就给半个月工资。
2.还有一种情况叫无过失性辞退。
出现下面这三种情况，厂里提前三十天书面通知职工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给职工经济补偿。
一是职工生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既不能干原来的工作，也干不了厂里另外安排的工作；
二是职工没办法胜任工作，就算经过培训或者换了岗位，还是不能胜任；
三是当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没办法继续履行，厂里和职工商量也没就变更合同内容达成一致。
3.另外，要是企业因为破产重整、生产经营遇到严重困难等原因进行裁员，也得给职工经济补偿。
厂里在辞退职工的时候，得按照法律规定好好处理，这样才能避免不必要的法律麻烦。
案情回顾:
小朱在某厂工作多年。近期，厂里经营困难欲进行裁员，将小朱辞退。小朱认为厂里应给予经济补偿，而厂里却以经营困难为由，认为无需补偿。双方就辞退补偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，企业因生产经营发生严重困难等原因裁员，应向劳动者支付经济补偿。本案中厂里因经营困难裁员，属于经济性裁员情形，所以厂里有义务向小朱支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。厂里应按此标准给予小朱相应补偿。
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