员工离职后工资应何时进行结清
- 律师解析
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1、按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同的时候，得一次性把劳动者的工资结清。
2、简单来说，员工办理离职手续时，用人单位就要核算并且支付工资。
要是劳动合同里对工资支付时间有特别约定，只要这个约定不违反法律法规的强制规定，那就按约定来。
3、要是用人单位没有及时结清工资，这就违法了。
劳动者可以先和用人单位商量，让他们赶紧支付。
要是商量不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令用人单位限期支付。
要是逾期还不支付，会责令用人单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
另外，劳动者也能依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱从某公司离职，办理离职手续时公司未按规定核算并支付工资。小朱与公司协商，公司称资金周转困难需延迟支付。小朱认为应按规定在离职时结清工资，双方产生争议。小朱多次协商无果。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应在解除或终止时一次付清工资。该公司未及时结清工资的行为违法。
2、小朱已与公司协商但未解决问题，其可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付；若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱也可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼维护自身权益。
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