工资被拖欠数月，离职后还能不能要回钱
- 律师解析
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法律分析：
(1）根据法律规定，用人单位有按时足额支付工资的义务，即使劳动者已经离职，依然有权追讨被拖欠的工资。
(2）劳动者可采取多种方式维权。
与原单位协商，清晰表明诉求，要求支付拖欠工资，这种方式较为直接。
(3）向劳动监察部门投诉也是可行途径，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
(4）申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条等相关证据。
仲裁委作出裁决后，若单位不履行，劳动者可申请强制执行。
提醒：
劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，要及时维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
案情回顾:
小朱曾在一家公司工作，公司连续数月拖欠他的工资。小朱无奈之下选择离职，但公司仍未支付拖欠的工资。小朱认为自己有权要回工资，而公司却以各种理由推诿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动法》，用人单位有按时足额支付工资的义务，即便小朱已离职，他依然有权追讨被拖欠的工资。
2、小朱可通过与原单位协商，明确表达要回拖欠工资的诉求。若协商无果，他能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。
3、小朱还可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条等证据。仲裁委裁决后，若单位不履行，小朱可申请强制执行。
4、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，所以小朱要及时采取措施维权。
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