工作满半年未满一年辞退怎样赔偿
- 律师解析
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工作满半年未满一年被用人单位辞退，赔偿情况有这几种。
首先是用人单位合法辞退且不用给经济补偿的情况。要是劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条规定，单位解除劳动合同就不用支付经济补偿。
其次是合法辞退但需支付经济补偿的情况。如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行，符合《劳动合同法》第四十条的情形，单位要给经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，工作半年以上不满一年，按一年算，也就是给一个月工资。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最后是用人单位违法辞退的情况。要是单位违反《劳动合同法》规定解除合同，劳动者可以要求继续履行合同；要是劳动者不想继续履行或者合同已经没办法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，也就是两个月工资的赔偿金。
案情回顾:
小胡在某单位工作8个月。一次单位安排重要项目任务，小胡因工作态度散漫出现严重失误，给单位造成较大损失。单位以小胡严重失职为由将其辞退，小胡认为自己虽有失误但未达严重程度，单位属违法辞退，应支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小胡的失误符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重失职给用人单位造成重大损害的情形，那么单位辞退小胡属合法辞退，无需向小胡支付经济补偿。
2、若小胡的失误未达到该条规定的严重程度，单位辞退小胡则属于违法辞退。此时小胡可要求继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，单位应依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，因小胡工作超六个月不满一年按一年算，即支付两个月工资的赔偿金。
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