开除摸鱼员工会有什么后果
- 律师解析
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用人单位开除摸鱼员工，结果得看具体情况。
要是单位有明确、合理且合法的规章，对摸鱼行为界定清晰，像无故长时间脱岗、工作时玩游戏，达到一定次数或严重程度算严重违反规章，而且规章经过民主程序制定，也告知了员工。员工有明显摸鱼行为，符合规章里可解除合同的情形，单位按此开除员工，属于合法解除，不用给经济补偿或赔偿金。
但要是规章不合法，没经过民主程序制定，没向员工公示，或者对摸鱼界定模糊、不合理，单位以摸鱼为由开除员工，就可能被认定违法解除合同。按法律，单位违法解除，员工能要求继续履行合同；要是员工不要求继续履行，或者合同已无法履行，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
所以，单位开除摸鱼员工前，要保证规章合法合理，员工也得认真遵守工作纪律。遇到这类纠纷，可咨询专业人士。
案情回顾:
小许是某公司员工，公司以小许“摸鱼”为由将其开除。小许认为公司所谓的“摸鱼”并无明确界定，且公司规章制度未向他公示过。而公司称有明确合理合法的规章制度，对“摸鱼”行为有清晰界定，小许的行为已严重违反，开除他是合法解除劳动合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司的规章制度明确、合理且合法，经过民主程序制定并已向员工公示，小许存在明显符合可解除劳动合同情形的“摸鱼”行为，公司开除小许属于合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。
2、若公司规章制度不合法，未经过民主程序制定、未向员工公示，或对“摸鱼”界定模糊不合理，公司以“摸鱼”为由开除小许，会被认定为违法解除劳动合同。此时小许可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已不能履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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