劳动法临时工被辞退怎样赔偿
- 律师解析
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如今劳动法里没有“临时工”的说法，只要形成用工关系，都按劳动关系处理。要是劳动者被辞退，赔偿情况有三种。
第一种，合法辞退且不用赔偿。要是劳动者有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》里规定的过错情况，单位解除劳动合同，不用给赔偿。
第二种，合法辞退但要给经济补偿。比如单位因为劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行，或者签合同时的客观情况变了，合同没法履行等情况辞退劳动者，就得给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
第三种，违法辞退要给赔偿金。单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
要是遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年。一日，单位突然将其辞退。小朱认为自己工作并无过错，单位属于违法辞退，应支付赔偿金；而单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退且无需赔偿。双方就赔偿事宜产生争议，小朱与单位协商无果。
案情分析:
1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，那么单位属于合法辞退且无需支付赔偿。
2、若单位因小朱不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等情形辞退小朱，需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
3、若单位无法证明小朱存在过错，其辞退行为违反法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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