劳动法劳务派遣工伤怎样赔偿
- 律师解析
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在劳务派遣工作中，劳动者发生工伤该怎么办？赔偿问题如何解决？下面为大家详细介绍。
首先要明确责任主体。劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务。要是被派遣劳动者在用工单位工作时受了工伤，劳务派遣单位得依法申请工伤认定，用工单位则要协助调查核实。
赔偿流程是这样的：
劳务派遣单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再根据劳动能力鉴定结果确定赔偿标准。
赔偿项目有不少。医疗费方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，就从工伤保险基金支付。停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果造成伤残，会根据伤残等级，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金等。
如果劳务派遣单位和用工单位在派遣协议里约定了补偿办法，就按协议执行。不过，这并不影响被派遣劳动者直接要求劳务派遣单位承担工伤保险责任。要是劳务派遣单位和用工单位给劳动者造成了损害，两者要承担连带赔偿责任。劳动者遇到工伤赔偿问题，要及时维护自己的合法权益，如有疑问可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱通过劳务派遣到小许所在公司工作，工作时小朱因意外受伤。劳务派遣单位认为小许所在公司应承担主要赔偿责任，而小许所在公司则称应按派遣协议，由劳务派遣单位负责。双方就赔偿责任主体和赔偿流程产生争议，小朱不知该向谁索赔。
案情分析:
1、根据法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，小朱在工作中受伤，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，小许所在用工单位应协助调查核实。
2、劳务派遣单位需自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定工伤后按劳动能力鉴定结果确定赔偿标准。赔偿项目包含医疗费、停工留薪工资、伤残补助金等。
3、若派遣协议约定了补偿办法，按协议执行，但不影响小朱直接要求劳务派遣单位承担责任。若两者给小朱造成损害，需承担连带赔偿责任。
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