公司说工伤已经报了，员工需要做什么
- 律师解析
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公司申报工伤后，员工可以这样做。
先配合调查。工伤认定部门会调查事故，员工要如实说清工伤相关信息，像事故啥时候、在哪发生，经过是怎样的。比如工作时受伤，要把具体情形讲清楚，还得提供在场证人的联系方式。
接着准备材料。员工得准备好医疗机构的诊断证明、病历这些医疗资料，它们能证明受伤和治疗情况。还要保管好医疗费发票等工伤相关票据，方便后续报销费用。
伤情稳定后，如果有残疾、影响劳动能力，员工要在规定时间申请劳动能力鉴定。这能确定伤残等级，明确工伤待遇。
最后，要关注工伤认定和待遇支付情况。及时了解认定结果，要是对结果有意见，可在规定时间申请行政复议或者提起行政诉讼。认定为工伤后，留意工伤待遇支付，保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，公司为其申报了工伤。工伤认定部门对事故展开调查，要求小朱提供相关信息，小朱如实描述了受伤经过并提供了证人联系方式。小朱准备了医疗机构的诊断证明、病历和医疗费发票等材料。伤情稳定后，小朱申请了劳动能力鉴定。然而，小朱对工伤认定结果不满，认为自己的伤残等级评定过低。
案情分析:
1、公司为员工申报工伤后，员工有配合调查的义务，如实提供信息是确保工伤认定顺利进行的基础，小朱如实提供信息的做法符合要求。
2、员工准备证明材料是为后续费用报销和确定工伤待遇做准备，小朱准备诊断证明、病历和医疗费发票等材料是合理且必要的。
3、在伤情稳定后申请劳动能力鉴定有助于确定伤残等级和工伤待遇，小朱申请鉴定的行为正确。
4、若员工对工伤认定结果有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，小朱对认定结果不满，可通过合法途径维护自身权益。
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