用人单位不给劳务合同怎么办
- 律师解析
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在工作中，有些单位会不给劳动者劳务合同，这可愁坏了不少人。其实，《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系得签书面劳动合同，而且合同用人单位和劳动者都要各持一份。要是单位不给合同，劳动者有办法维护自己权益。
第一步可以先和单位商量，明确让单位把合同给自己。商量的时候要留个心眼，保留好聊天记录、通话录音这些沟通证据，万一之后维权用得上。
要是和单位商量没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令单位改正，如果因为单位不给合同让劳动者受了损失，单位得进行赔偿。
另外，劳动者要多收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，或者找其他同事给作证。这些证据在发生劳动纠纷时，能证明你和单位确实存在劳动关系。
要是因为单位不给合同，让劳动者权益受损了，劳动者还能申请劳动仲裁或者去法院起诉，让单位承担法律责任，保护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司一直未将签订好的劳动合同给他。小朱多次与公司协商，要求公司提供合同文本，但公司以各种理由推脱。小朱保留了与公司协商的聊天记录。无奈之下，小朱向劳动行政部门投诉，同时收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，准备必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，且合同文本由用人单位和劳动者各执一份，该公司不给小朱劳动合同的行为违反法律规定。
2、小朱与公司协商并保留沟通记录的做法正确，这为后续维权提供了证据。若协商不成，向劳动行政部门投诉是合法有效的途径，劳动行政部门有权责令公司改正，若给小朱造成损害，公司应承担赔偿责任。
3、小朱收集工资支付记录、工作证等证据，可在劳动纠纷中作为认定劳动关系存在的依据，若因公司未提供合同致其权益受损，可通过劳动仲裁或诉讼要求公司承担法律责任。
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