不服从公司安排被开除怎么办
- 律师解析
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被公司以不服从安排为由开除，别慌，按下面的步骤处理。
先看公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司的规章制度得经过民主程序制定，还得向员工公示，这样才对员工有约束力。要是公司以不服从安排开除你，你得确定这个安排是不是在合理合法的规章制度范围内。要是安排超出正常工作范围，像让员工干违法的事，公司这么开除你就是违法的。
接着收集证据。比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司沟通的邮件、聊天记录等，这些能证明你和公司的劳动关系、工作情况，以及公司开除你的相关情况。
之后和公司协商。试着和公司沟通，问问开除你的原因，说说你的想法和诉求。要是公司违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按你在公司工作的年限算，工作满一年给一个月工资。
要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司安排小朱从事一项超出其正常工作范围且涉及违法的任务，小朱拒绝服从，随后公司以不服从安排为由将小朱开除。小朱对此不服，认为公司开除行为违法，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司规章制度需经民主程序制定并向劳动者公示才具约束力。此次公司安排超出正常工作范围且违法，以此开除小朱属于违法解除劳动合同。
2、小朱应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等证据，证明自己与公司的劳动关系、工作情况以及公司开除的相关情况。
3、小朱可先与公司协商，表达自己的观点和诉求，若公司违法解除，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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