公司清盘的辞退有补偿吗
- 律师解析
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公司清盘辞退员工，员工是可以拿到补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司被宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者公司自己决定提前解散，那劳动合同就终止了，这种情况下公司得给员工经济补偿。
经济补偿怎么算呢？是按照员工在公司工作的时间来定。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司拒绝支付经济补偿，员工可以这样维权。先和公司协商，让公司依法支付补偿。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还能去法院起诉。
案情回顾:
小许在一家公司工作了三年。公司因经营不善决定清盘，辞退了包括小许在内的所有员工，但未给予任何经济补偿。小许要求公司按照工作年限给予补偿，公司却以资金紧张为由拒绝。小许与公司协商无果，不知如何维权。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。小许在该公司工作三年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，向小许支付三个月工资的经济补偿。
2、小许可先与公司协商解决补偿问题，若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还能向人民法院提起诉讼。
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