合同未到期单位解除如何维权
- 律师解析
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合同还没到期，单位就解除劳动合同，劳动者该怎么维权呢？
首先得判断单位解除合同是否合法。要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定情形解除，像劳动者严重违反单位规章制度，这种情况下单位不用支付赔偿。但要是单位没有合法理由就解除合同，那就是违法解除。
如果单位属于违法解除，劳动者有两个维权办法。一是要求继续履行劳动合同，只要劳动者提出且合同还能继续履行，单位就得接着履行。二是如果劳动者不想继续履行或者合同没办法继续履行了，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
劳动者维权时，可以先和单位协商，争取达成和解。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可以向法院起诉。
案情回顾:
小朱与单位签订的劳动合同尚未到期，单位却单方面解除了合同。小朱认为单位解除合同无合法理由，属于违法解除；而单位则称小朱严重违反了规章制度，解除合同合法。双方因此产生争议，小朱决定维权。
案情分析:
1、判断单位解除劳动合同是否合法是关键。若单位依据法定情形解除，无需赔偿；若违法解除，小朱有两种维权途径。一是要求继续履行合同，在合同仍可履行时单位应继续履行；二是不要求继续履行或合同无法履行时，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
2、小朱维权可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可在知道权利被侵害一年内申请仲裁，对仲裁结果不服可在收到裁决书十五日内起诉。
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