员工离职老板不放人怎么办
- 律师解析
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员工离职时老板不放人怎么办？别慌，不同情况有不同的解决办法。
如果员工还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天通知单位就能解除合同，不用老板批准。通知方式可以是书面的，也能用邮件，同时要留好通知的证据。
要是过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。书面通知里要写清楚离职时间、工作交接安排等，最好让老板签收。要是老板不签收，就用邮政快递寄，邮件主题写“辞职信”，留好快递单据。三十天到了，合同自动解除，员工就能离职。
要是老板扣工资、拒绝办离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期改正。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板办离职手续、支付工资和经济补偿。
另外，如果老板没按合同提供劳动保护或条件，或者没及时足额发工资，员工可以马上解除合同，不用提前通知。
案情回顾:
小朱在某公司工作，试用期结束后想离职。老板以工作未交接好为由，拒绝小朱离职。小朱认为自己已提前三十日书面通知老板，且明确了离职时间和工作交接安排，老板不应阻拦。老板则称需等招到新人接手工作才能让小朱走，甚至以扣发工资相威胁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱已过试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，当三十日期满，劳动合同即解除，小朱可自行离职，老板无权阻拦。
2、老板以扣发工资、拒绝办理离职手续等方式阻碍小朱离职的行为违法。小朱可向劳动监察部门投诉，责令老板限期改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板办理离职手续、支付工资及经济补偿等。
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