只签了试用期合同可以主张二倍工资吗
- 律师解析
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只签试用期合同，劳动者可以主张二倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期是算在劳动合同期限内的。要是只约定了试用期，这试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。
如果单位和劳动者只签了试用期合同，那就相当于从用工开始就没签正式合同。法律规定，用人单位从用工之日起超过一个月、不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者支付二倍工资。所以，劳动者在这种情况下，从用工满一个月的第二天开始，到双方补订书面合同的前一天，都能要求单位支付二倍工资。
不过要注意，劳动者主张二倍工资有仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。所以，劳动者要是想主张二倍工资，得及时收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后通过劳动仲裁等合法途径维护自己权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，公司仅与小朱签订了试用期合同。试用期满后，公司未与小朱签订正式劳动合同，小朱继续在公司工作。几个月后，小朱得知相关法律规定，认为公司应支付二倍工资，而公司则认为试用期合同等同于正式合同，拒绝支付。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此公司与小朱仅签试用期合同，从用工开始就未签订正式劳动合同，自用工满一个月的次日起至双方补订书面劳动合同的前一日，应向小朱支付二倍工资。
2、小朱主张二倍工资需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱应及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录等存在劳动关系的证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。
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