领了失业金，赔偿金怎么领
- 律师解析
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失业金和赔偿金是两码事，适用情况、领取条件和流程都不一样。
失业金是失业保险机构给符合条件的失业人员的生活费。要领取失业金，得满足几个条件：
所在单位和自己按规定缴满一年保费、非本人意愿中断就业、办理了失业登记且有求职需求。领取时，失业人员带上身份证、失业证明等材料，去当地社保经办机构办理申领就行。
赔偿金则是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者的赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违规解除或终止合同，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
要是想拿到赔偿金，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动争议调解委员会申请调解；调解不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，除特殊情况外，还能去法院起诉。在此过程中，要注意收集能证明劳动关系、单位违法解除合同等的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等都可以。
案情回顾:
小朱被单位辞退后，向单位要求支付赔偿金，单位却认为小朱应去申领失业金，双方因此产生争议。小朱认为单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金；单位则觉得小朱符合领取失业金条件，不应再要赔偿金。
案情分析:
1、失业金和赔偿金是不同概念。失业金是失业保险经办机构支付给符合条件失业人员的基本生活费用，领取需满足所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件，需携带相关材料到社保经办机构办理申领手续。
2、赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时应支付给劳动者的赔偿款项。用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁不服可起诉，同时要注意收集相关证据。
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