离职后工资被拖欠应获得什么赔偿
- 律师解析
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离职后遭遇工资被拖欠，劳动者别慌，是能获得相应赔偿的。
第一是被拖欠的工资。按照法律，单位得按合同和国家规定，及时把工资足额给咱。所以离职后被拖欠的工资，单位必须一分不少地支付。
第二是经济补偿。要是因为单位拖欠工资，劳动者提出解除劳动合同，单位就得给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
还有，如果劳动行政部门让单位限期支付工资，单位到期还不给，就得按应付工资的50%到100%给劳动者加付赔偿金。
劳动者要维权，先和单位好好商量。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。也能直接去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。遇到工资拖欠问题别害怕，用法律武器保护自己权益。要是情况复杂，也可以找专业人士精准咨询。
案情回顾:
小朱从公司离职后，公司一直拖欠其工资。小朱多次与公司协商，要求支付拖欠工资，公司却以各种理由推脱。小朱认为公司应全额支付工资，而公司觉得小朱工作存在失误，应扣除部分工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，所以公司需全额支付小朱离职后被拖欠的工资。
2、若小朱因公司拖欠工资而解除劳动合同，公司需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱维权可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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