申请劳动仲裁的工资标准要达到多少
- 律师解析
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很多劳动者觉得工资低就不能申请劳动仲裁，其实不是这样的。申请劳动仲裁和工资标准没关系，只要劳动者觉得自己合法权益被侵害了，符合法定受理条件，不管工资多少都能申请。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，在我国境内，用人单位和劳动者之间这些劳动争议都适用该法：
像确认劳动关系、订立和履行等劳动合同相关的争议；除名、辞退、辞职、离职引发的争议；工作时间、休息休假、社保福利等方面的争议；劳动报酬、工伤医疗费等费用的争议，以及其他法律法规规定的劳动争议。
要是你的情况属于上述范畴，就可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要提交书面仲裁申请，并且按被申请人数量提交副本。仲裁申请书得写清楚劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、相关事实理由，还有证据和证据来源等内容。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，认为公司未按照约定支付劳动报酬，侵害了其合法权益。尽管小朱工资不高，但他决定申请劳动仲裁维护权益。公司却认为小朱工资低，不符合申请劳动仲裁的条件，拒绝配合处理。小朱坚持申请，双方因此产生争议。
案情分析:
1、申请劳动仲裁与工资标准无关，只要劳动者认为自身合法权益受到侵害，符合法定受理条件，都可申请。小朱认为公司未按约定支付报酬，符合申请条件。
2、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于适用范围。小朱的情况属于此类，他可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交书面仲裁申请及副本，载明相关事项。
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