单位辞退未签合同如何补偿
- 律师解析
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没签合同就被单位辞退，补偿怎么算？这里分两种情况为大家说明。
一是没签书面劳动合同的补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者双倍工资。双倍工资差额从用工满一个月的第二天开始算，到补签书面合同的前一天截止。
二是辞退补偿。如果单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果是劳动者严重违反单位规章制度，单位合法辞退的，就不用支付经济补偿了。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律武器维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作了半年，单位一直未与其签订书面劳动合同。某天，单位突然辞退小朱，且未说明正当理由。小朱认为单位应给予相应补偿，而单位则称小朱工作表现不佳才将其辞退，不同意支付补偿，双方遂产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，该单位自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2、单位突然辞退小朱且未说明正当理由，属于违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，小朱工作半年不满一年应支付一个月工资，且月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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