没有劳动合同工人自己不上班需要赔付吗
- 律师解析
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工人不上班，是否需要赔付要分情况。
若工人无故不上班构成旷工，且单位规章制度明确旷工属严重违规，单位能依据《中华人民共和国劳动合同法》，以劳动者严重违反规章为由解除合同，且不用支付经济补偿。要是单位有证据证明工人擅自不上班造成直接经济损失，可要求赔偿，但单位得对损失及数额举证。
要是工人不上班有合理理由，像生病且按规定提供了病假证明，就不用承担赔偿责任。在法定医疗期内，单位还得按规定支付病假工资。
另外，若单位自用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者可要求单位支付二倍工资，这说明单位本身违法。
所以，判断工人是否要赔付，得综合考虑工人不上班的原因、单位规章制度以及是否造成实际损失等因素。遇到这类问题拿不准时，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小许是某单位工人，一段时间内未到单位上班。单位认为小许构成旷工，依据规章制度欲与其解除劳动合同且不支付经济补偿，还要求小许赔偿擅自离岗造成的直接经济损失。小许则称自己生病，已按规定提供病假证明，不应承担赔偿责任。此外，小许还指出单位自用工以来未与其签订书面劳动合同。
案情分析:
1、若小许不上班构成旷工，且单位规章制度明确旷工属严重违纪行为，单位可依《中华人民共和国劳动合同法》解除合同且无需支付经济补偿。若单位能证明小许旷工致其有直接经济损失，小许需承担赔偿责任，单位要对损失及数额举证。
2、若小许不上班是因生病且按规定提供病假证明，其无需承担赔偿责任，单位还应在法定医疗期内支付病假工资。另外，单位自用工超一个月不满一年未与小许签书面合同，小许可要求单位支付二倍工资。
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