拖欠工资还能要赔偿金吗
- 律师解析
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劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况不用慌，符合一定情形是能拿到赔偿金的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没按劳动合同约定或国家规定及时足额给劳动者发工资，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不支付，单位就得按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。
具体操作流程是，劳动者先去劳动行政部门投诉，之后劳动行政部门会责令单位限期支付工资。如果单位在规定时间内还是不给，劳动者就可以要求单位支付赔偿金。
还有，如果劳动者因为单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
因此，劳动者碰到拖欠工资问题，先和单位协商。要是协商不成，就通过劳动行政部门维权，符合条件就能拿到赔偿金和经济补偿。
案情回顾:
小何入职某公司后，公司未按照劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬。小何多次与公司协商，公司均以各种理由拖延。无奈之下，小何向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司在规定期限内仍未支付。小何遂要求公司支付赔偿金，同时以公司拖欠工资为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，公司对此表示拒绝。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中公司未在规定期限支付工资，小何有权要求赔偿金。
2、劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以小何要求公司支付经济补偿合理合法。
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