员工不签合同不给工资怎么办
- 律师解析
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员工不签合同，单位就不给工资，这是违法的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要建立了劳动关系，就得签书面合同。要是已经有了劳动关系，但没同时签合同，那单位得从用工日起一个月内和员工签。要是单位从用工日起超过一个月，不满一年都没和员工签合同，就得每个月给员工双倍工资。
要是员工不签合同，单位得采取合理办法。先书面通知员工签合同，如果员工还是不签，单位要在一个月内书面通知员工终止劳动关系，不用给经济补偿，但得付员工实际工作时间的工资。
要是单位既不采取这些合法办法，还以员工不签合同为由不给工资，员工有办法维权。可以先和单位协商，让单位支付工资；也能向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱在某单位工作，用人单位一直未与他签订书面劳动合同。一个月后，单位以小朱不签合同为由拒绝支付工资。小朱认为自己正常工作就应获得报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。
2、若员工不签合同，用人单位应书面通知其签订，若员工仍拒绝，应在一个月内书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。该单位既未采取合法措施，又不支付工资，做法不合法。
3、小朱可与单位协商要求支付工资，也可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
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