工伤离职领失业金公司要交钱吗
- 律师解析
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工伤离职后想领失业金，公司的缴费情况很关键。按规定，失业保险费由单位和职工一起缴纳。单位要按本单位工资总额的一定比例交，职工则按本人工资的一定比例交。只有双方都依法缴费，职工失业时才可能符合领失业金的条件。
工伤职工离职后领失业金，要同时满足三个条件：
一是失业前单位和本人缴纳失业保险费满规定期限；二是非因本人意愿中断就业；三是已进行失业登记，还有求职要求。
公司交没交钱直接影响职工能不能领失业金。要是公司没依法缴纳失业保险费，导致职工领不了失业金，职工有权要求公司赔偿损失。遇到这种情况，职工可以先和公司协商赔偿事宜。要是协商不成，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。大家遇到类似问题，一定要积极争取自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作期间遭遇工伤，之后离职。小朱想领取失业金，但被告知不符合条件。经查询，发现公司未按规定为其缴纳失业保险费。小朱认为公司的行为导致自己无法领取失业金给自己造成了损失，要求公司赔偿，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据社会保险法规定，失业保险由用人单位和职工按国家规定共同缴纳。公司有义务按本单位工资总额的一定比例缴纳，职工按本人工资的一定比例缴纳，只有双方都依法缴纳，职工失业时才可能领取失业金。
2、工伤职工离职后领取失业金需满足失业前单位和本人已缴纳失业保险费满规定期限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件。此案例中公司未依法缴费导致小朱无法领取，小朱有权要求公司赔偿损失，协商不成还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。
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