工伤认定没下来能不能老板先赔偿
- 律师解析
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工伤认定结果还没出来，老板能不能先赔偿呢？其实是可以的。
从法律方面讲，按照《工伤保险条例》等规定，职工工作受伤或患职业病去治疗，能享受工伤医疗待遇。虽然工伤认定是确定工伤和赔偿责任的关键，但在认定结果没出来时，要是老板自愿提前赔偿，法律不会阻止。
实际中，出于人道主义，为了维护好的用工关系，老板可以在工伤认定结果没确定时，先支付一些医疗费用等赔偿。比如职工工伤急需治疗，老板先垫付医疗费，能让职工及时得到救治。
但要是老板拒绝先赔偿，这也不违反法律强制规定。毕竟工伤认定结果没明确前，是不是工伤、赔偿责任范围等都不清楚。职工可以等工伤认定结果出来后，依据结果，通过协商、调解、仲裁或者诉讼等合法方式，要求老板承担相应赔偿责任。
所以，工伤认定没下来时，老板可以先赔偿，但不是一定要先赔偿。
案情回顾:
小许在工作中受伤，急需治疗费用。小许要求老板小胡在工伤认定结果出来前先行赔偿，小胡认为工伤认定未完成，是否构成工伤及赔偿责任范围不明确，拒绝先赔偿。小许则觉得老板应出于人道主义先垫付费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律规定看，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。虽然工伤认定是确定赔偿责任的重要依据，但在认定结果未出前，老板自愿先行赔偿，法律并不禁止。
2、从实践层面，老板出于人道主义关怀和维护用工关系，可以先支付部分医疗费用。但老板拒绝先赔偿也不违反法律强制规定，因为工伤未认定时，是否构成工伤及赔偿范围不确定。小许可在工伤认定下来后，通过合法途径要求老板承担相应赔偿责任。
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