被迫离职后经济补偿金计算有几种方式
- 律师解析
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被迫离职后，经济补偿金怎么算？下面为你介绍两种常见计算方式。
第一种，按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，补偿年限最多不超过十二年。
第二种，如果单位有违法行为，像没给劳动者交社保、没及时足额发工资，导致劳动者被迫离职，除了按工作年限算的经济补偿，劳动者还能争取其他权益。比如单位克扣或无故拖欠工资，除了全额支付工资，还要加发工资报酬25%的经济补偿金。不过，这种额外补偿要依据具体法律规定和实际情况来确定。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，后因公司未依法为其缴纳社会保险费且未及时足额支付劳动报酬，小朱被迫离职。小朱工作了5年零3个月，其劳动合同解除前十二个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为3000元。小朱与公司就经济补偿金的计算产生争议，公司认为应按一般标准计算，小朱则认为公司存在违法行为应额外补偿。
案情分析:
1、根据法律规定，一般情形下经济补偿按工作年限计算，小朱工作5年零3个月，应按5.5个月工资计算经济补偿，其月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿为5.5×8000=44000元。
2、因公司存在未依法缴纳社保和未及时足额支付劳动报酬的违法行为，小朱可根据具体情况主张其他权益。若公司克扣或无故拖欠工资，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，但需依据具体法律规定和实际情况确定。
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