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工作18年没合同被辞退怎么赔

#工资福利 最新修订 | 2026-05-11
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杨琪律师
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律师解析
工作18年没签合同就被辞退,赔偿该怎么算?下面来详细说说。
没签书面劳动合同方面,虽然没签合同,但工作18年,实际已形成无固定期限劳动合同关系。不过,因为超过了主张双倍工资的仲裁时效,所以不能再要求单位支付未签合同的双倍工资。
辞退赔偿分两种情况。如果单位是合法辞退,像员工严重违反单位规章制度,单位就不用支付赔偿。要是单位违法辞退,按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位得依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
这名工作18年的员工,经济补偿是18个月工资,违法辞退的赔偿金就是36个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况,员工可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成,就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作18年,一直未签订书面劳动合同。某一天,小朱突然被单位辞退。小朱认为单位应给予赔偿,而单位则称若小朱存在严重违反规章制度的情况,无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、小朱虽未签书面劳动合同,但工作18年已形成无固定期限劳动合同关系,且已超主张双倍工资的仲裁时效,不能要求支付未签合同的双倍工资。
2、若单位合法辞退,如小朱严重违反单位规章制度,单位无需赔偿;若单位违法辞退,根据《中华人民共和国劳动合同法》,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作18年,经济补偿为18个月工资,违法辞退赔偿金是36个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。小朱可先与单位协商,协商不成可申请仲裁维权。
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