没有签订劳动合同被降工资怎么处理
- 律师解析
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在工作中，没签劳动合同还被降工资，劳动者该怎么办？下面教你应对办法。
第一步是收集证据。证据在维权时非常重要，你可以找能证明劳动关系和原工资水平的东西，像工资转账记录、工作证、考勤表，或者找同事给你作证，以此证明你和单位有事实劳动关系，以及原来的工资标准是多少。
第二步尝试和单位协商。你可以跟单位说明，不签合同和随意降薪是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，让单位和你签订书面合同，恢复原来的工资。协商时记得保存好聊天记录、邮件这些证据。
要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查和处罚，让单位改正错误。你要带上之前收集的证据，提交投诉申请。
你也能申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付没签书面合同的双倍工资差额，补足降薪的部分。仲裁有法律效力，是解决劳动纠纷的重要方式。
如果对仲裁结果不满意，你还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位未与他签订劳动合同，还降低了他的工资。小朱认为单位此举违反法律规定，与单位协商要求签订合同并恢复原工资，单位拒绝。小朱遂考虑通过进一步途径维权。
案情分析:
1、小朱可先收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如工资支付凭证、工作证等，以证明与单位存在事实劳动关系及原工资标准。
2、小朱与单位协商时，应明确指出单位未签合同及擅自降薪违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，并保留好聊天记录、邮件等相关证据。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，准备好相关证据材料提交投诉申请，劳动监察部门有权责令单位改正。
4、小朱也可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，并补足降薪部分工资。
5、若对仲裁结果不服，小朱可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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