试用期辞职公司要求30天后走怎么办
- 律师解析
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试用期想辞职，要提前多久跟公司说呢？依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同，不用等30天。
要是公司要求试用期员工30天后才离职，这是不合法的。遇到这种情况，员工可以和公司沟通，明确指出法律规定，说明自己按法律提前三天通知就能离职。沟通时要保留好证据，像聊天记录、邮件等，避免日后产生纠纷。
如果沟通后公司还是坚持让员工30天后离职，员工有两个办法维权。一是向劳动监察部门投诉，他们有权力监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，会依法处理公司的违法行为。二是申请劳动仲裁，这也是解决劳动争议的重要途径。员工要准备好能证明和公司存在劳动关系、自己处于试用期，以及已提前三天通知公司离职等相关证据，然后向劳动仲裁机构提出申请，保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱与某公司签订劳动合同，处于试用期。小朱打算离职，依据法律规定提前三日通知公司。然而，公司却要求小朱30天后才能离职。小朱向公司说明法律规定，但公司仍坚持原要求，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以该公司要求小朱30天后离职的要求不合法。
2、小朱在与公司沟通时应保留好聊天记录、邮件等相关证据，以防后续产生纠纷。若沟通后公司仍坚持违法要求，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法处理公司的违法行为。小朱也可以准备好能证明劳动关系、处于试用期及已提前三天通知离职等证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。
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