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做劳动仲裁能否获取到赔偿金

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-05-12
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杨琪律师
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律师解析
劳动仲裁能不能拿到赔偿金,得看具体情况。如果用人单位有这些违法行为,劳动者在仲裁时很可能拿到赔偿金。
首先,用人单位违法解除劳动合同,也就是没按《中华人民共和国劳动合同法》规定,在不符合解除条件的情况下和劳动者解约,劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。其次,要是单位没及时足额发工资、加班费等,劳动者因此解除合同,单位除了要支付报酬,还可能要给经济补偿。最后,单位给的工资低于当地最低工资标准,要补齐差额,逾期不付的,还要加付赔偿金。
但要是单位没违法,或者劳动者索赔没事实和法律依据,仲裁委不会支持。比如劳动者主动辞职,单位没过错,通常拿不到赔偿金。
所以,申请劳动仲裁前,劳动者得收集好能证明单位违法的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录这些,这样拿到赔偿金的机会更大。

案情回顾:

小朱在某公司工作,突然被公司辞退。小朱认为公司是违法解除劳动合同,要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。公司则称解除合同合法,无需支付。此外,小朱还指出公司此前未及时足额支付加班费,也应给予补偿。双方因此产生争议,小朱申请劳动仲裁。

案情分析:

1、若公司确实违反《中华人民共和国劳动合同法》规定,在不符合法定解除条件下解除与小朱的劳动关系,小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2、若公司未及时足额支付小朱加班费,除需支付劳动报酬外,还可能需支付经济补偿。若公司低于当地最低工资标准支付小朱工资,应支付其差额部分,逾期不支付的,加付赔偿金。但若小朱主张缺乏事实和法律依据,仲裁委将不予支持。
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