未签劳动合同遭解雇怎么办
- 律师解析
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没签劳动合同就被单位解雇，劳动者该怎么维权？下面几步要记好。
第一步是收集证据。想证明和单位有劳动关系，得拿出真凭实据，像工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事的证言等。有了这些，就能证明你给单位干活，存在事实劳动关系。
第二步，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。劳动者可以要求单位支付从入职第二个月到满一年期间的双倍工资差额。
第三步，如果单位违法解除劳动关系，劳动者能要求赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
最后，如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行，准备好仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小朱入职某单位后，单位一直未与其签订劳动合同。工作一段时间后，小朱被单位无故解雇。小朱认为单位未签合同且违法解除劳动关系侵犯了自己的权益，单位则称小朱工作表现不佳才将其辞退，不存在违法问题。小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、小朱应收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，以证明与单位存在事实劳动关系。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱支付从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。
3、若单位违法解除劳动关系，小朱可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。
4、若与单位协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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