工伤期间自愿解除合同什么后果
- 律师解析
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工伤期间自愿解除劳动合同，对劳动者和用人单位都有影响。
对劳动者而言，一是会丧失部分保障。工伤停工留薪期内，单位不能解除合同，职工若自愿解除，就没了停工留薪期单位按月发原工资福利的保障。二是能拿到工伤待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，用于后续工伤治疗；后者由单位支付，是对再就业的补偿，具体标准各地不同。三是面临再就业风险，工伤可能影响劳动能力，解除合同后得自己承担再就业的压力和风险。
对用人单位来说，要履行支付补偿的义务，得按规定支付一次性伤残就业补助金。若没给职工交工伤保险，原本该由工伤保险基金支付的费用也得单位承担。此外，即便职工自愿解除，单位也得按法定程序办离职手续，像出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移等。
所以，职工工伤期间想自愿解除劳动合同，一定要先了解自己的权益和可能的后果，有必要的话可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤，处于停工留薪期。期间小朱因个人原因自愿向公司提出解除劳动合同。公司同意了小朱的请求，但小朱不确定自己这样做会有哪些后果，同时公司也不清楚自身在这一过程中的义务和责任，双方因此产生了一定的争议。
案情分析:
1、对小朱而言，他丧失了停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇的保障。不过，他可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付用于后续治疗，后者由用人单位支付作为再就业补偿，但具体标准依各地规定。此外，工伤可能影响其劳动能力，他需自行承担再就业的压力和风险。
2、对用人单位来说，需按照规定支付一次性伤残就业补助金。若未依法为小朱缴纳工伤保险，还需承担原本应由工伤保险基金支付的费用。同时，用人单位要按照法定程序办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
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