公司降工资不辞退怎么办
- 律师解析
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公司单方面降工资却不辞退员工，这是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。工资是劳动合同里的重要内容，要变更工资得双方商量一致，还得用书面形式确定。要是遇到这种情况，你可以这么做。
第一步，先跟公司沟通。明确告诉公司你不同意降薪，要求按原来合同约定发工资。沟通时注意保留证据，像聊天记录、会议录音都留好。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查公司，要是情况属实，会让公司改正。投诉前准备好能证明你和公司有劳动关系、工资标准的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
你也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效是一年，从你知道自己权利被侵害那天开始算。仲裁时可以要求公司补上降的工资，如果因为降薪你被迫解除劳动合同，还能要经济补偿，补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资。
要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，通过法律途径维护自己权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未与小朱协商一致，单方面降低了小朱的工资，却不辞退小朱。小朱认为公司的行为不合理，要求公司按原劳动合同约定支付工资，但公司拒绝。小朱不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、公司未经协商一致单方降工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，因为工资属于劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式。
2、小朱可先和公司沟通协商，明确表达不同意降薪，要求按原合同支付工资，并保留好聊天记录、会议录音等证据。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。
4、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，可要求公司补足降低部分工资，若因降薪被迫解除合同，还可主张经济补偿。
5、若对仲裁结果不服，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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