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工伤之后必须离职吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-05-12
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王颖律师
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律师解析
工伤后一定要离职吗?答案是不一定。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》,职工工伤后权益有保障。
工伤认定和治疗期间,职工享受停工留薪待遇,单位不能随便解除合同。这段时间,职工工资福利不变,单位得按月发钱。
评定伤残等级后,情况就不一样了。要是被鉴定为一级到四级伤残,职工能保留劳动关系,不用上班,还能拿一次性伤残补助金和按月发的伤残津贴。五级、六级伤残的话,单位要安排合适工作;安排不了,就按月发伤残津贴。要是职工自己想走,可以和单位解除或终止劳动关系,这时工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金,单位给一次性伤残就业补助金。
七级到十级伤残的,劳动合同到期终止,或者职工自己提出解除合同,也能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助金。
所以,工伤后离不离职,得看职工伤残等级等具体情况,不是必须离职。

案情回顾:

小许在工作时不幸受伤,被认定为工伤。治疗期间,小许享受停工留薪待遇,但公司却想提前解除与他的劳动合同。小许康复后进行了伤残等级鉴定,结果为六级伤残。公司认为小许无法胜任原工作,想让他离职;而小许希望保留劳动关系,由公司安排合适岗位。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定,在工伤认定及治疗期间,职工享受停工留薪待遇,用人单位不得随意解除劳动合同,所以公司在停工留薪期想提前解除与小许的劳动合同是违法的。
2、小许被鉴定为六级伤残,应保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。若难以安排工作,用人单位应按月发给伤残津贴。经小许本人提出,才可以与用人单位解除或终止劳动关系,并获得相应补助金。所以小许希望保留劳动关系合理合法。
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