企业破产工人补偿多少
- 律师解析
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企业破产时，工人能获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得按工人在本单位的工作年限算。
具体标准是，工作每满一年，企业要给工人一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。这里的月工资，指的是工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工人月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，企业支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。
企业破产清算时，工人的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的补偿金，在清偿破产费用和共益债务后会优先得到清偿。
要是工人遇到企业破产却没拿到应有的补偿，可先和企业协商。协商不成，能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，还可以向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱、小李等多名工人在某企业工作多年。该企业因经营不善宣告破产。企业破产前，小朱工作了5年，小李工作了10个月。在企业清算过程中，对于经济补偿的计算，工人与企业产生争议。企业认为应按较低标准补偿，而工人认为应按法律规定的标准执行。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。小朱工作5年，应获得5个月工资的经济补偿；小李工作10个月，超过6个月不满1年，应按1年计算，获得1个月工资的经济补偿。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工人月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
3、企业破产清算时，工人的工资、相关费用及补偿金在清偿破产费用和共益债务后优先清偿。工人可通过协商、仲裁或诉讼维护自身合法权益。
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