公司在员工提离职后辞退有补偿吗
- 律师解析
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员工提出离职后被公司辞退，公司是否要给补偿，得看具体情况。
要是员工主动提离职，公司也接受了，双方达成解除劳动合同的共识，之后公司再辞退员工，一般不用给经济补偿。毕竟员工主动离职，说明是自愿放弃这份工作，劳动合同的解除是员工主动选择的结果。
但要是员工提离职后，公司用不合理理由或违法的方式辞退员工，比如无正当理由、没按法定程序操作等，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的计算是按员工在公司的工作年限，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
所以，公司给不给补偿，关键看离职过程合不合法，以及双方的意思表示。要是员工觉得自己权益受损，可以先和公司协商，要是协商不成，还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱向公司提交离职申请，公司接受了其申请。但之后公司却以小朱工作态度不积极为由将其辞退。小朱认为自己已按正常流程申请离职，公司不应再以此不合理理由辞退他，要求公司给予补偿，而公司则认为小朱主动离职无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱主动提出离职且申请已被公司接受，达成解除劳动合同的一致意思表示，通常公司无需支付经济补偿。因为主动离职是小朱自愿放弃工作，劳动合同的解除是其主动选择的结果。
2、但公司以工作态度不积极这一不合理理由辞退小朱，可能存在违法解除劳动合同的情形。若存在违法解除，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限计算。小朱若认为自身权益受损，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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