劳动合同解除工伤再治疗怎么办
- 律师解析
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劳动合同解除后工伤再治疗该咋办？下面给大家说说处理办法。
要是工伤职工已经拿到一次性工伤医疗补助金，一般后续的工伤治疗费用就得自己出了。因为这笔补助金就是对后续可能产生医疗费用的补偿。但要是出现特殊情况，像工伤复发，并且经过劳动能力鉴定委员会确认是工伤复发，那还是能享受工伤医疗待遇。
用人单位方面，如果在解除劳动合同时没按规定支付一次性工伤医疗补助金，工伤职工可以要求其支付。要是用人单位拒绝，职工能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
工伤职工再治疗时，要去和工伤保险签订服务协议的医疗机构看病。要是情况紧急，也能先去就近的医疗机构急救。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的治疗费用，会从工伤保险基金里支付。
此外，工伤职工还能根据自身状况申请劳动能力复查鉴定。要是鉴定结果显示劳动功能障碍程度有变化，就能按照新的鉴定结论享受对应的工伤保险待遇。
案情回顾:
小朱因工伤与单位解除劳动合同，单位支付了一次性工伤医疗补助金。之后小朱工伤复发需再治疗，他认为单位应继续承担费用，而单位以已支付一次性工伤医疗补助金为由拒绝。小朱遂咨询如何处理后续治疗费用问题。
案情分析:
1、一般情况下，领取一次性工伤医疗补助金后，后续工伤治疗费用自行承担，因其是对后续医疗费用的补偿。但如经劳动能力鉴定委员会确认工伤复发，小朱仍可享受工伤医疗待遇。
2、若单位解除合同时未依法支付一次性工伤医疗补助金，小朱有权要求支付，单位拒绝的，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。
3、小朱再治疗应到签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先到就近医疗机构急救，符合相关标准的费用从工伤保险基金支付。
4、小朱可申请劳动能力复查鉴定，若劳动功能障碍程度变化，可按新鉴定结论享受相应工伤保险待遇。
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