公司开除一个做几个月的员工有赔偿吗
- 律师解析
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公司开除入职几个月的员工，是否要给赔偿得看具体情况。
要是员工出现试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等情况，公司按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定解除合同，不用给赔偿。
但如果公司没有正当理由，或者违反法律规定开除员工，就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作时间算，工作不满六个月，能拿到半个月工资的经济补偿。所以，工作几个月被违法辞退，员工能拿到一个月工资的赔偿金。
另外，要是员工患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，就可以解除合同，不过要支付半个月工资的经济补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了几个月后被公司开除。小朱认为公司无正当理由开除他，应给予赔偿；而公司称小朱在试用期间被证明不符合录用条件，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件等，公司解除劳动合同无需支付赔偿。
2、若公司无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，属于违法解除。依据该法第八十七条，小朱工作不满六个月，可获得一个月工资的赔偿金。
3、若存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。
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