公司散伙需要给员工补偿吗
- 律师解析
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公司散伙时，员工通常能获得补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者公司自己决定提前解散，那劳动合同就会终止。这种情况下，公司得给员工支付经济补偿。
经济补偿的多少，是按照员工在公司工作的时间来算的。员工每工作满一年，公司就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上但不满一年的，按一年算，补偿一个月工资；工作不满六个月的，补偿半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司拒绝支付补偿，员工可以先和公司协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小朱、小李等多名员工在一家公司工作多年。公司因经营不善决定提前解散，员工们认为依据法律公司应给予经济补偿。然而公司拒绝支付，员工与公司协商无果，争议由此产生。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该公司提前解散，符合支付补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、若公司拒绝支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还能向法院起诉维护权益。
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