公司以不胜任工作为由怎么办
- 律师解析
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当公司以不胜任工作为由处理员工时，员工要清楚应对方法。公司认定员工不胜任工作，得有法定程序。
公司得有明确岗位职责和考核标准，而且这标准要合理、透明，还得提前告诉员工。要是公司没这些依据，它说员工不胜任就是不合法的。
要是公司认定员工不胜任，就得给员工培训，或者调整岗位。要是直接解除劳动合同，那就是违法的。这时候员工可以要求公司给培训机会，或者协商调岗。
要是员工经过培训或调岗后，还是被认定不胜任，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除合同，同时按工作年限给员工经济补偿。
要是员工觉得公司解除合同违法，可以先和公司协商，要求继续工作或者拿赔偿金。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时得准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等证据，证明自己的主张。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司以其不胜任工作为由要解除劳动合同。小朱认为公司并无明确的岗位职责和考核标准，且未对其进行培训或调岗就直接解除合同，小朱与公司协商要求继续履行合同或支付赔偿金遭拒，于是决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司认定员工不胜任工作，需有明确合理、透明且事先告知员工的岗位职责和考核标准，此公司无相关依据，其认定不具合法性。
2、公司若认定员工不胜任工作，应先提供培训或调整工作岗位，该公司未进行培训或调岗就直接解除合同，属于违法行为。
3、若经培训或调岗后员工仍不胜任，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同并支付经济补偿，但此公司未按此程序操作。
4、小朱可准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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